FAQ - DOMANDE E RISPOSTE SU TEAM BUILDING WOW
Tutto quello che vuoi sapere prima di organizzare un Team Building WOW
Progettare un Team Building WOW non è solo scegliere un’attività divertente; è investire strategicamente sull’identità e sulle performance del vostro team. Da anni, affianchiamo direzioni aziendali, HR e uffici Marketing per creare esperienze di team building mirate, con un impatto misurabile sul clima aziendale e sulla collaborazione. Qui abbiamo raccolto le domande più frequenti — le stesse che riceviamo quotidianamente da leader come voi — con risposte chiare, veloci e basate sui risultati concreti ottenuti sul campo.
COSA FACCIAMO
È la divisione aziendale di WOW Srl dedicata alla progettazione e realizzazione di esperienze di team building, formazione esperienziale e giochi di gruppo aziendali indoor e outdoor.
In WOW uniamo creatività, design e metodologia formativa. Ogni esperienza nasce da un processo di progettazione personalizzato che parte dagli obiettivi aziendali e li traduce in esperienze misurabili utilizziamo un processo che deriva dal disc.
Il DISC è uno strumento semplice ma potentissimo per capire come ci comportiamo e come interagiamo con gli altri.
Non misura l’intelligenza o le competenze tecniche, ma osserva il modo in cui agiamo, comunichiamo, prendiamo decisioni e reagiamo alle situazioni.
È come uno specchio che ci restituisce l’immagine del nostro stile comportamentale, aiutandoci a capire non solo chi siamo, ma anche come veniamo percepiti dagli altri.
Il modello nasce dagli studi dello psicologo William Marston, che individuò quattro grandi tendenze presenti in ogni persona:
chi tende a guidare e decidere (Dominance),
chi preferisce coinvolgere e comunicare (Influence),
chi cerca armonia e collaborazione (Steadiness),
e chi punta su precisione e metodo (Compliance).
Ognuno di noi ha una combinazione unica di queste quattro componenti. Conoscere il proprio profilo significa scoprire come gestire meglio i conflitti, comunicare in modo più efficace e valorizzare le differenze all’interno del gruppo.
Durante un’attività di team building, il DISC diventa una lente attraverso cui leggere le dinamiche del team: perché qualcuno prende subito l’iniziativa, mentre altri preferiscono osservare e riflettere; perché c’è chi si entusiasma per un’idea e chi invece vuole prima analizzarla nel dettaglio.
Non si tratta di giudicare, ma di capire come ognuno contribuisce all’equilibrio collettivo.
In WOW utilizziamo il DISC in modo esperienziale: i partecipanti vengono divisi in squadre bilanciate per profilo e vivono sfide in cui emergono naturalmente comportamenti e attitudini.
Alla fine, nel debriefing, tutto acquista senso: si riconoscono le proprie modalità di comunicazione, si scopre come migliorare la collaborazione e si capisce che un team funziona davvero quando le differenze diventano un punto di forza, non un ostacolo.
WOW è stata fondata da Filippo Chiadò Puli e Luca Vincent Pecora, due professionisti con oltre 20 anni di esperienza tra management, marketing ed eventi esperienziali specializzati uno in processi creativi e di marketing l’altro in design di eventi
Operiamo in tutta Italia e collaboriamo con aziende di ogni dimensione, da PMI a multinazionali, con una rete di format collaudati e staff formativo in ogni regione.
No. Oltre al team building realizziamo anche Family Day, eventi motivazionali, convention e format ibridi con finalità formative e di comunicazione interna.
FORMAT E ATTIVITÀ
Proponiamo format ludici, creativi, outdoor, digitali e formativi, selezionabili o personalizzabili in base agli obiettivi del cliente.
È un’attività centrata sul gioco, il divertimento e la cooperazione. Mira a sviluppare la coesione di gruppo in modo naturale e leggero, adatto a ogni età.
La scelta del gioco in un’attività di team building non è mai casuale.
Dietro ogni dinamica ludica c’è un obiettivo preciso, un linguaggio simbolico e una modalità di apprendimento che rende l’esperienza concreta, memorabile e trasformativa.
Il gioco è uno strumento universale: permette alle persone di mettersi in relazione in modo autentico, superando ruoli, gerarchie e formalità. In un contesto lavorativo, dove spesso la comunicazione è filtrata da procedure e abitudini, il gioco libera energie nuove e offre la possibilità di osservare i comportamenti reali, quelli spontanei e non “preparati”.
Ridendo, costruendo, collaborando o competendo, i partecipanti mostrano chi sono davvero — e da lì parte la vera crescita del gruppo.
In WOW scegliamo il gioco in base agli obiettivi aziendali e alle caratteristiche del team.
Se l’azienda vuole stimolare la creatività, proporremo attività basate sulla costruzione e sull’immaginazione, come i mattoncini LEGO® o la Kaplà Challenge.
Se il focus è la collaborazione sotto pressione, preferiremo format dinamici come “Giochi Senza Frontiere” o “Cartoon Race”.
Quando invece l’obiettivo è la fiducia reciproca e la comunicazione non verbale, attività come “Il Mondo è un Circo” diventano metafore perfette.
Il gioco diventa così una palestra relazionale, dove si sperimenta ciò che in azienda spesso si teorizza soltanto: la cooperazione, la gestione delle emozioni, l’ascolto, la leadership condivisa.
Ogni scelta ludica è calibrata su parametri precisi: tempo, spazi, numero di partecipanti, obiettivi formativi e livello di energia del gruppo.
In questo senso il team building non è “un gioco per divertirsi”, ma un’esperienza di apprendimento travestita da divertimento, capace di generare risultati duraturi perché ciò che si vive giocando si imprime nella memoria in modo naturale e positivo.
Come dice spesso il nostro team: “attraverso il gioco le persone non imparano a essere qualcun altro, ma scoprono la parte migliore di sé”.
È un percorso su misura costruito insieme all’azienda, con analisi iniziale, co-design, giornata di esperienza e restituzione dei risultati.
Un format in cui le squadre costruiscono vere auto in cartone e si sfidano in una staffetta. Combina creatività, collaborazione e sana competizione.
Un grande evento di squadra con 6 aree di sfida, adatto a gruppi numerosi (fino a 300 persone). Ogni team conquista gettoni superando prove di abilità, logica e collaborazione.
Un’esperienza collaborativa in cui i team costruiscono torri o strutture complesse con mattoncini Kaplà, mettendo in gioco creatività, logica e pianificazione.
Si basa sulla metodologia LEGO® Serious Play®: costruzioni tematiche, storytelling e votazione finale per stimolare comunicazione, problem solving e innovazione.
È un laboratorio creativo sull’uso dell’intelligenza artificiale generativa: i team creano una storia collettiva partendo da un prompt condiviso.
È un team building esperienziale che utilizza le arti circensi (giocoleria, mimo, equilibrio) come metafora di fiducia, equilibrio e collaborazione.
Un’esperienza outdoor a tappe in stile caccia al tesoro. Le squadre risolvono enigmi e sfide interattive esplorando un territorio, guidate da una regia live.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La durata media varia da 1,5 a 4 ore, ma possiamo progettare esperienze giornaliere o percorsi formativi di più giornate integrando anche attività da svolgere in autonomia
Sì, molti format sono adattabili a spazi interni o esterni dell’azienda.
Sì. Disponiamo di format outdoor ideali per parchi, cortili aziendali, spazi verdi e centri congressi.
Assolutamente. Personalizziamo i tempi per integrarla in una giornata aziendale o in un congresso.
Sì, i format WOW sono pensati per essere inclusivi e valorizzare le diverse attitudini di ciascun partecipante.
PARTECIPANTI E GRUPPI
Da 10 fino a 300 partecipanti, a seconda del format.
Sì, organizziamo anche team building connessi in diretta o format digitali coordinati da una regia centrale.
Solitamente il minimo è di 10 persone, ma gestiamo anche micro-gruppi con format dedicati.
Certo. Tutti i format sono adattabili e inclusivi per fasce d’età differenti.
Sì, anzi lo consigliamo: il confronto informale abbatte le gerarchie e favorisce la coesione.
PERSONALIZZAZIONE
Ogni format può essere personalizzato su tema, durata, branding, messaggi o obiettivi formativi.
Sì, possiamo inserire logo, claim e messaggi chiave in ogni fase del format.
Sì, sviluppiamo esperienze tailor made partendo da un incontro di analisi.
Certo. Usiamo piattaforme digitali per quiz, classifiche e storytelling interattivo.
Sì, è una delle nostre specialità: il format diventa un racconto legato all’identità del brand.
OBIETTIVI FORMATIVI
Collaborazione, comunicazione, problem solving, fiducia reciproca, creatività e leadership diffusa tutto questo con una messa a terra diretta dell’attività rispetto ad un cambiamento atteso o ad un problema specifico da affrontare,
Gli eventi di Team Building WOW non sono semplicemente momenti di svago, ma esperienze progettate con una doppia anima: quella ludica e quella formativa.
La parte ludica serve a creare apertura, fiducia e partecipazione: quando le persone si divertono, abbassano le difese, comunicano in modo più autentico e sono più disponibili a mettersi in gioco. Il divertimento diventa il motore che rompe la routine, stimola l’energia del gruppo e rende l’apprendimento piacevole e spontaneo.
Ma accanto a questo c’è sempre una componente formativa: ogni attività è costruita su obiettivi specifici — come migliorare la collaborazione, la leadership diffusa, la gestione dei conflitti o la capacità di risolvere problemi insieme.
Attraverso la gamification e il principio del learning by doing, i partecipanti sperimentano in modo diretto le dinamiche del lavoro di squadra e poi, durante il debriefing, collegano ciò che è accaduto nel gioco ai comportamenti quotidiani in azienda.
In altre parole: si impara giocando, ma ciò che resta non è solo un bel ricordo.
È una consapevolezza nuova sul proprio ruolo nel gruppo, sui punti di forza e sulle aree di miglioramento.
Per questo i nostri format non sono mai solo “giochi”, ma veri e propri percorsi di crescita condivisa, dove il divertimento diventa il linguaggio attraverso cui si costruisce apprendimento reale.
Sì, offriamo una fase di restituzione a fine evento e quindi di de-brief e un’ analisi qualitativa post-evento che includiamo nella relazione tecnica.
Applichiamo principi di gamification, learning by doing e storytelling esperienziale.
Sì, co-progettiamo il format con il reparto HR per coerenza con le strategie interne.
ASPETTI LOGISTICI
Sì, forniamo materiali, scenografie e arredi necessari al corretto svolgimento.
Sempre. Dalle strutture ai materiali,agli impianti audio ogni dettaglio è gestito dal nostro team logistico.
Dipende dal format. Da 50 m² per attività indoor fino a interi parchi o piazze per format outdoor.
Sì, dove richiesto dal format. I requisiti tecnici sono sempre comunicati in anticipo.
Sì, possiamo occuparci di sopralluoghi, permessi e ricerca location così come dei servizi accessori come catering, gadget, transfer
COSTI E PAGAMENTI
I format partono da circa 1.800 € per piccoli gruppi fino ai 10.000 € per grandi eventi a cui vanno aggiunte le spese di trasferta e nel caso i costi di location e food
Format, materiali, staff, progettazione, regia, personalizzazione grafica e assicurazione.
Le spese logistiche e di trasferta, che vengono indicate separatamente, l’affitto della location, i materiali personalizzati, i gadget e i servizi accessori come food e foto e video
Il pagamento avviene tramite bonifico bancario al momento della conferma per la caparra e il saldo a 30gg data fattura
Sì, prevediamo sconti o pacchetti fidelizzazione per clienti continuativi.
CANCELLAZIONI E MODIFICHE
Sì, ma si applicano penali in base ai giorni mancanti all’evento.
30% fino a 10 giorni prima
50% fino a 5 giorni prima
90% il giorno prima o stesso giorno.
Sì, compatibilmente con le disponibilità e senza costi se entro 15 giorni dall’evento concordando con l’organizzazione
Per i format outdoor offriamo piani B indoor o coperture alternative o nel caso una data alternativa per lo svolgimento già concordata in fase di programmazione
Valutiamo caso per caso, cercando sempre la soluzione più equilibrata.
FORMAT DIGITALI E IBRIDI
Sì, con piattaforme dedicate, quiz interattivi e regia live.
Sì, gestiamo eventi con regia centralizzata e connessioni da più città coniugando anche la spedizione e la creazione di format fisici da abbinare all’esperienza digitale.
Zoom, Meet, Teams e software di gamification certificati.
Certo: domande, loghi, video o messaggi personalizzati.
Solo una connessione stabile e un dispositivo con webcam e audio.
RISULTATI E FOLLOW-UP
Sì, includiamo report e debriefing con sintesi dei risultati.
Sì, realizziamo percorsi continuativi o moduli di formazione esperienziale.
Sì, possiamo facilitare momenti di riflessione e definizione di linee guida post-evento.
Sì, la comunicazione è una delle competenze chiave su cui lavoriamo.
Sì, offriamo il servizio video e foto reportage professionale.
CLIENTI E REFERENZE
Tra i nostri clienti: Google, Amazon, UnipolSai, Reale Mutua, Tecnomat, Finder, Novartis, Partesa, Omipa, Ciac Formazione e molti altri.
Sì, collaboriamo con enti, scuole e fondazioni.
Sì, richiedi la case history via mail a info@circowow.it oppure tramite il form del sito
Sì, oltre 1.500 recensioni positive sui nostri canali social e Google e oltre 30 referenze personali sul profilo linkedin del nostro founder Filippo Chiado’ Puli
Certamente, possiamo mettervi in contatto con clienti che hanno già realizzato attività con noi.
SICUREZZA E ASSICURAZIONI
Assolutamente sì. Ogni attività è testata e condotta da personale formato.
Sì, tutto il nostro staff è coperto da polizza assicurativa.
Sì, ogni evento include una copertura base di responsabilità civile.
No, le attività sono progettate per essere sicure e adatte a tutti i livelli di forma fisica.
Sì, li forniamo su richiesta.
COMUNICAZIONE E BRANDING
Sì, realizziamo clip emozionali o storytelling per comunicare l’evento.
Sì, possiamo curare la comunicazione interna (inviti, teaser, email).
Sì, i nostri format si integrano perfettamente con le politiche di welfare.
Certo: molti eventi sono parte di campagne di employer branding o awareness.
Sì, con servizi fotografici, video e storytelling per i canali aziendali.
AMBITI DI UTILIZZO
Durante convention, meeting, anniversari, fusioni aziendali, nuovi lanci o momenti di coesione, momenti di cambio generazionale o ampliamento
Sì, anche i piccoli team possono trarre grandi benefici.
Sì, possiamo integrare moduli di leadership e coaching.
Sì, molte aziende scelgono format misti con famiglie e dipendenti.
Sempre: è la filosofia WOW.
ASPETTI ORGANIZZATIVI
Idealmente 4–6 settimane, ma possiamo gestire anche urgenze in base agli impegni aziendali
Sì, sempre quando necessario.
Sì, ogni cliente ha un Project Manager dedicato.
Sì, abbiamo team dedicati in tutta Italia.
Sì, per analisi, follow-up e future pianificazioni.
ASPETTI CONTRATTUALI
Sì, ogni progetto è regolato da preventivo firmato e condizioni chiare.
Sì, con IVA 22%.
Generalmente no, solo tramite bonifico bancario.
Sì, pari al 30% come conferma, con percentuali di rimborso secondo le policy indicate. e saldo a 30gg
ALTRE DOMANDE FREQUENTI
Lo staff adatta il timing per non compromettere l’esperienza.
Sì, simbolico o personalizzato su richiesta.
Possiamo integrare musica e conduzione live anche madrelingua o multilingua.
Sì, purché coordinati dal nostro Project Manager.
Sì, disponiamo di fotografi e videomaker professionisti.
Sì, i nostri format sono multilingua.
Possiamo occuparcene o collaborare con l’ufficio viaggi aziendale.
In media 1 operatore ogni 20 partecipanti.
Sì, ma consigliamo di non sovrapporre il team building ai pasti.
Compilando il form sul sito www.teambuildingwow.it o scrivendo a info@circowow.it. Ti risponderemo entro 24 ore.
Visita il nostro Blog
